IKEA es una de las marcas más reconocibles en nuestro entorno y en nuestros hogares. ¿Quién no tiene una silla, una mesa, una cama o una lámpara de IKEA en su casa? Por eso es relevante saber que APADIS está trabajando con IKEA en un proceso de selección de empleados y empleadas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Se trata de una valiosa oportunidad de acceso al mercado laboral para estas personas, que están siendo apoyadas, formadas y acompañadas por profesionales de los servicios de empleo de APADIS. Aquí os contamos cómo está siendo ese proceso, y os damos noticia del importante valor compartido de la propuesta lanzada por nuestros amigos y amigas de IKEA.
IKEA, la conocida multinacional sueca de mobiliario y decoración, avanza en sus políticas de inclusión y diversidad en la Comunidad de Madrid. En esta ocasión, ha organizado junto con APADIS un proceso de entrevistas en el que han participado un total de once personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Los candidatos son integrantes de la bolsa de empleo de APADIS, así como cinco jóvenes participantes en el programa RUMBO, uno de los programas formativos que lleva a cabo nuestra entidad.
Rumbo, un programa para el Empleo
El objetivo del programa RUMBO es el de dar oportunidades de acceso al mercado laboral a jóvenes con discapacidad intelectual o del desarrollo. A través de la formación, del asesoramiento y de las labores de apoyo de los profesionales de APADIS, estos jóvenes se enfrentan a entrevistas laborales, adquieren formación que facilite su acceso al mercado laboral y obtienen acompañamiento especializado para facilitar el éxito y lograr así el ansiado empleo.
RUMBO se configura pues como una oportunidad estupenda de demostrar las capacidades de estos jóvenes, y de poner en valor su aportación a la plantilla de IKEA.
IKEA con APADIS hacia el empleo
La iniciativa se ha materializado en el encuentro virtual que tuvo lugar el pasado jueves, 25 de enero. Chicos y chicas de APADIS se daban cita para asistir a este encuentro en nuestra sede de la avenida de Aragón en Sanse. Por parte de IKEA, dos profesionales del equipo de Recursos Humanos de IKEA IBÉRICA: Belén Gimeno, especialista en búsqueda de talento; y Estela Rubio, reclutadora sénior de Recursos Humanos y especialista en adquisición de talento, fueron las responsables del proceso.
Ambas responsables de selección de IKEA tuvieron la oportunidad de compartir una breve explicación de los puestos de trabajo ofertados, todo ellos orientados a la atención al cliente para sus departamentos de Restauración, Logística, Ventas y atención al cliente.
Una vez explicados los puestos y la tipología de vacantes (todas ellas de unas 16-20 horas semanales), dieron paso a las entrevistas individuales con cada unos de los candidatos y candidatas. Aquí, cada persona tuvo la oportunidad de compartir con las reclutadoras sus perfiles, puntos fuertes, capacidades e ilusiones por encontrar un empleo y acceder así a la vida laboral.
Cabe decir que los puestos ofertados se ubican en la tienda IKEA de San Sebastián de los Reyes, una de las más grandes en España. Y también es importante reseñar que en ella ya trabajan, desde hace años, algunas de las personas usuarias de la bolsa de empleo de APADIS, que de ese modo han logrado un empleo y han contribuido a aportar el valor de la inclusión a la empresa sueca.
El ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes y la Comunidad de Madrid colaboran en la iniciativa
Un aspecto interesante y revelador de esta iniciativa se encuentra en la participación del ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes (Madrid) y de la Comunidad de Madrid en iniciativas como esta.
Por un lado, la actividad ha contado con la colaboración del equipo de Desarrollo local y Empleo del ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes. Se trata de una Delegación municipal que tiene entre sus competencias desarrollar el tejido económico de la ciudad mediante acciones como la formación de trabajadores y desempleados, el apoyo a la actividad de las empresas o el impuso al nacimiento, arranque y consolidación de las nuevas empresas. En este caso, su mediación ha sido importante para que esta iniciativa se llevara a cabo. Agradecemos a la Delegación la iniciativa y sobre todo su implicación con nuestra entidad y con las personas con discapacidad intelectual del municipio.
También la Comunidad de Madrid es partícipe en esta iniciativa, ya que cuenta con financiación proveniente de la convocatoria de ayudas de la Comunidad de Madrid con cargo al 0,7% del IRPF dentro del Programa ECA APADIS: Formación para el Empleo – Rumbo y Empleo con Apoyo. Es gracias a esta financiación que el programa RUMBO se ofrece a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que buscan acceso al mercado laboral.
Queremos también agradecer a IKEA IBÉRICA su dedicación, su profesionalidad y su compromiso con las personas con discapacidad mediante acciones como esta. Seguiremos poniendo en el centro de nuestra acción a las personas con discapacidad intelectual, y buscando la complicidad y compromiso de empresas sostenibles e innovadoras como IKEA.
