Del 22 de Junio hasta el 15 de Julio abrimos un proceso de recepción de logotipos y / o slóganes para acompañar como imagen a todas las comunicaciones del Plan Estartégico que realice a partir de septiembre.
El proceso de realizar un PLAN ESTRATÉGICO para APADIS ya ha comenzado.
Un proceso de diálogo, interpersonal y colectivo que se genera para tener una visión de futuro y compartida de APADIS y de las personas que están implicadas en ella; a esto se le llama Pensamiento Estratégico.
El PLAN ESTRATÉGICO es el documento escrito que nos guía sobre el proceso que hay que seguir para realizar lo que nos dice el pensamiento estratégico.
Las funciones de este equipo son:
- Definir el proyecto (titulo)
- Formular objetivos del proyecto.Dirigir y liderar el desarrollo del proyecto.
- Preparar las sesiones de trabajo con el equipo motor. (Fases, actividades, control)
- Participar en el diseño del proceso.
- Configurar los equipos de trabajo.
- Ser facilitador de los equipos (recursos, información, material, etc.)
- Prevenir y resolver conflictos.
- Elaborar los calendarios de trabajo.
- Recoger información de los equipos de trabajo.
- Elaborar borradores y documentos definitivos
- Presentar borradores y documentos definitivos al equipo motor.
- Evaluar el proceso.
- Comunicar al equipo motor – resto APADIS
El equipo motor del plan estratégico
Está formado por 54 personas que se presentaron voluntarias para colaborar y participar en la realización del PLAN ESTRATÉGICO de APADIS.
Las funciones de este equipo son:
- Ser embajadores y altavoces del proceso del plan estratégico.
- Comunicar, implicar, motivar al resto de personas de APADIS.
- Colaboradores del Equipo Guía.
- Componentes de equipos de trabajo que se creen.
- Recoger datos.
- Aportar ideas.
- Dar feedback.
- Valorar y evaluar.
