El Plan de Igualdad de APADIS acaba de ser registrado, lo cual constituye el paso final para que esté en vigor y sea de obligado cumplimiento. Un progreso de la entidad que nos va a ayudar a tener un entorno de trabajo más saludable, equitativo y seguro. ¡Aquí te lo contamos!
En APADIS se ha realizado el registro y depósito del acuerdo colectivo que supone nuestro PLAN DE IGUALDAD. Ello parte de la norma que obliga a las empresas a registrar este tipo de Planes en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. Como requisito, es importante saber que estos Planes tienen que haber sido negociados con la representación legal de las personas trabajadoras de la forma que determina nuestra legislación laboral.
El Plan de Igualdad de APADIS se empezó a redactar en 2019. Debido a la aparición de nueva normativa hubo actualizarlo incluyendo un Protocolo de Acoso, el registro salarial, realizar una auditoría retributiva, la descripción de los puestos de trabajo, etc. ¡Un trabajo laborioso pero necesario para tener un Plan de Igualdad completo!
El Plan de Igualdad de APADIS está vigente y se aplica a todo el Grupo APADIS, es decir, a la asociación APADIS y también al Centro Especial de Empleo APADIS.
Prioridades en el Plan de Igualdad
Para este 2022, el Plan de Igualdad está enfocado en tres ejes prioritarios:
- Prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo
- Uso del lenguaje inclusivo
- Lanzamiento de catálogo de medidas de corresponsabilidad
Estos tres ejes se tienen en cuenta en los contenidos de los Planes Anuales de Formación. De ese modo, se garantiza que la plantilla de profesionales en APADIS va a ir recibiendo formación en estas materias, y obteniendo así un conocimiento más profundo de cómo aplicar estas cuestiones.
Auditoría retributiva y vigencia del Plan
Tras la realización de la Auditoría retributiva, los resultados obtenidos nos indican que en APADIS no hay brecha salarial entre hombres y mujeres. Es decir, que el salario que se recibe no está aumentado o disminuido en función del género del empleado o empleada. Además, este estudio se externalizó a través una Consultora que manejaba los datos de l@s profesionales de forma anónima. El resultado del mismo es pues auténtico y podemos hablar, por tanto, de ausencia de brecha salarial por género en APADIS.
La vigencia del Plan será hasta diciembre 2025. Durante estos años trabajaremos los Ejes que se contemplan en el Plan y lograremos, de ese modo, un APADIS más igualitario, libre de barreras de género.
