APADIS está desarrollando un Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar que la entidad se comprometa con la diversidad y que no exista discriminación por género. Para ello, se ha creado la Comisión de Igualdad que se encargará de poner en práctica el dicho Plan.
El firme propósito de APADIS con este plan consiste en favorecer la equidad efectiva entre hombres y mujeres y posibilitar la conciliación laboral, familiar y personal.
MUJERES Y HOMBRES, IGUALES
APADIS está llevando a cabo el desarrollo de un Plan con el objetivo de garantizar que todos los integrantes de la Asociación se comprometan con la diversidad y que no exista discriminación por género. Para ello, se ha creado una Comisión de Igualdad que se encargará de llevar a la práctica el Plan.
El Plan contará con un diagnóstico de situación de partida con las medidas concretas necesarias para resolver las carencias detectadas, y un seguimiento y evaluación para ver el grado de cumplimiento.
EL PLAN DE IGUALDAD: ¿QUÉ INCLUYE?
La Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres define un Plan de Igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la equidad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Esto viene a significar que las medidas que se incluyan en el plan de igualdad estarán destinadas a responder a las necesidades que se desprendan del diagnóstico de situación y a resolver los problemas detectados en el mismo.
Un plan de igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Es necesario tener en cuenta que, aunque los planes de igualdad deben ser únicos para cada
empresa independientemente de los centros de trabajo que la compongan, la ley contempla la posibilidad de incluir acciones especiales para
algunos centros de trabajo que las requieran.
La igualdad de trato y oportunidades se centra en el acceso al empleo, la clasificación profesional, la formación, la promoción, las retribuciones, las jornadas y distribución del tiempo de trabajo, aquellas que pueden ser identificadas en función de las características del puesto de trabajo, el acoso sexual y acoso por género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal o discriminación por embarazo y maternidad.
LA COMISIÓN DE IGUALDAD
En total son ocho personas las que conforman la Comisión de Igualdad: Patricia Vicente, Sara Cortés, José García Aupetit (Pepo), Marta Serrano, Antonio García, Cristina Ruiz, Aldahara Parrón y Gustavo Nieves Plaza. Todas ellas han recibido una formación previa y se reúnen con periodicidad para hacer un seguimiento de todas las acciones que se hayan llevado a cabo en materia de igualdad.
Las personas que integran la Comisión de Igualdad son las encargadas de realizar un seguimiento de las posibles discriminaciones, directas o indirectas, y de analizar los datos de la Asociación para llevar a cabo un diagnóstico de la posición de mujeres y hombres dentro de la misma.
Una vez que se efectúa el diagnóstico de la situación en APADIS se acuerdan las medidas que se deben desarrollar para corregir las situaciones de discriminación o desigualdad que se hayan detectado dentro de la Asociación.
